Hoje, cada vez mais os profissionais querem encontrar nas organizações os valores que defendem e, além de remuneração, também estão atrás de bons benefícios sociais nas empresas.
Os benefícios sociais podem ser obrigatórios, garantidos por lei, ou oferecidos de forma espontânea pela empresa. Seja como for, o fato é que esses adicionais fazem o profissional se sentir mais valorizado, melhoram a cultura organizacional e ainda ajudam a diminuir as taxas de rotatividade. Ou seja, tanto os colaboradores quanto a empresa saem ganhando quando os benefícios são oferecidos.
Continue a leitura para entender melhor quais são os tipos de benefícios sociais existentes, conhecer outras vantagens para a sua empresa ao oferecê-los e saber qual o jeito ideal de entregar esses benefícios aos colaboradores.
O que são benefícios sociais?
Os benefícios sociais nas empresas podem ser entendidos como um complemento à remuneração que os colaboradores recebem. Alguns deles estão previstos em lei, dentro da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), e são os chamados benefícios sociais obrigatórios.
Como forma de se diferenciar no mercado de trabalho e motivar seus colaboradores, as empresas também podem oferecer benefícios sociais de forma espontânea.
Para além dos benefícios sociais legais e dos espontâneos, existem também os benefícios recreativos, que têm relação com a diversão e o relaxamento dos funcionários, e os assistenciais, cujo objetivo é assegurar a saúde física e financeira dos colaboradores.
Vale dizer ainda que os benefícios sociais podem ser monetários, ou seja, pagos em dinheiro e registrados na folha de pagamento, ou não monetários, quando os benefícios não geram encargos e são uma forma de a empresa ressaltar a sua cultura organizacional.
Quais os tipos oferecidos pelas empresas?
Agora que você já entendeu no tópico anterior o que são os benefícios sociais nas empresas, chegou o momento de explicar melhor cada categoria de benefício e os principais exemplos dentro de cada uma delas, vamos lá?
Benefícios sociais legais
Como o próprio nome indica, os benefícios sociais legais são aqueles previstos na legislação trabalhista e que toda empresa é obrigada a pagar quando contrata seus colaboradores pelo regime CLT.
Os principais exemplos de benefícios legais são:
- 13º salário
- Férias remuneradas
- FGTS e PIS
- Vale-transporte
- Licença-maternidade
Benefícios sociais espontâneos
De tão difundidos, muitos benefícios sociais nas empresas são percebidos como obrigatórios, mas na realidade entram na categoria de benefícios espontâneos, ou seja, aqueles que a empresa oferece como forma de manter os colaboradores motivados. Aqui entram exemplos como:
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Plano de saúde
- Plano odontológico
Até aqui, a maioria dos benefícios sociais nas empresas que mencionamos têm relação com a saúde física dos colaboradores, porém, a saúde mental tem ganhado cada vez mais importância dentro das políticas de benefícios empresariais. Por isso, aqui também podemos destacar opções como:
- Auxílio academia
- Vale-cultura
- Bolsas de estudos
Benefícios sociais recreativos
Outra categoria de benefícios sociais que existe é a recreativa, na qual entram opções que buscam incentivar o lazer, o descanso e o relaxamento dos colaboradores, entre elas:
- Happy hour semanal
- Acesso a clubes
- Day off de aniversário
Benefícios sociais assistenciais
Os benefícios sociais nas empresas também podem ser do tipo assistenciais, como forma de assegurar a qualidade de vida e a saúde financeira dos colaboradores e de suas famílias, tais como:
- Seguro de vida
- Auxílio farmácia
- Auxílio creche
- Previdência privada
Benefícios sociais monetários
Quando os benefícios sociais são pagos em dinheiro e geram encargos para a empresa, eles entram na categoria monetária, incluindo exemplos como:
- Horas extras
- Participação nos lucros
- Planos de empréstimo e financiamento
Benefícios sociais não monetários
Por fim, os benefícios sociais nas empresas também podem ser não monetários, ou seja, funcionam como facilidades a que os colaboradores têm acesso e possuem forte relação com a cultura organizacional, entre eles:
- Horários flexíveis
- Transporte oferecido pela empresa
- No dress code
- Acesso a refeitório
- Acesso a espaço de lazer
Entenda os impactos dessa recompensa
Para além dos benefícios sociais legais, há uma infinidade de opções de benefícios que a sua empresa pode oferecer aos colaboradores. No momento de definir quais serão os benefícios ofertados, é interessante analisar os valores da empresa e prestar atenção às demandas dos profissionais. Desta forma, as chances de a política de benefícios empresariais trazer os retornos esperados aumentam.
Mas quais são as vantagens que um pacote de benefícios sociais proporciona aos colaboradores e quais impactos gera para a empresa?
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Para as empresas
Uma empresa que oferece benefícios sociais se destaca no mercado de trabalho, preferencialmente quando faz isso de forma flexível e de acordo com as necessidades dos colaboradores. Os benefícios são capazes de gerar impactos como:
- Melhora na atração de talentos
- Fortalecimento da marca empregadora e da cultura organizacional
- Aumento da vantagem competitiva
- Redução da rotatividade (turnover)
- Melhora dos índices de produtividade
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Para os colaboradores
Os benefícios sociais nas empresas ajudam a deixar os colaboradores mais motivados, fazendo-os se sentir valorizados pessoal e profissionalmente. Um pacote de benefícios alinhado com os valores da empresa também tende a criar um vínculo mais forte entre os funcionários, ajudando a implementar um verdadeiro espírito de equipe na organização.
Ao trabalharem mais felizes e motivados, os colaboradores se dedicam mais e conseguem encontrar propósito em suas funções.
Quais os benefícios sociais mais importantes?
Entre os benefícios sociais mais importantes estão aqueles que são um direito dos seus colaboradores, ou seja, os benefícios legais previstos na CLT. Como vimos, entre eles podemos citar o 13º salário, as férias remuneradas, o vale-transporte e o pagamento do PIS e FGTS.
Outros benefícios sociais importantes são aqueles que fazem sentido para a sua empresa e respondem às demandas dos profissionais, tanto daqueles que já trabalham com você quanto dos quais a sua organização pretende atrair.
Neste sentido, pesquisas internas e análises de mercado podem ajudar a entender quais benefícios sociais são os mais adequados para o setor em questão.
Com exceção dos benefícios sociais legais, nada impede que a sua empresa faça alterações na política de benefícios, deixando de oferecer um para ofertar outro que tenha mais afinidade com o momento atual da organização ou da sociedade. Seja como for, a transparência é um valor essencial neste momento, garantindo que o colaborador se sinta parte das decisões que irão impactá-lo diretamente.
Como sua empresa pode oferecer os benefícios sociais
Os benefícios sociais nas empresas podem ser ofertados de diferentes formas aos colaboradores. Talvez a mais conhecida delas seja a conta salário, na qual são depositados os vencimentos do colaborador, além de benefícios como décimo terceiro, vale transporte e férias.
Apesar de oferecer vantagens como portabilidade e isenção de anuidade, a conta salário conta com alguns entraves. Por exemplo, o colaborador não consegue escolher em qual banco deseja abrir a conta, nem pode fazer depósitos de outras fontes de renda para a conta em questão.
Outra opção para o pagamento dos benefícios sociais é o cartão pré-pago, um cartão oferecido na função crédito e que permite aos colaboradores pagar contas e boletos, fazer compras em estabelecimentos físicos e virtuais, além de realizar saques e transferências.
Um diferencial interessante do cartão pré-pago é a possibilidade de o funcionário acompanhar as transações financeiras através de um site ou aplicativo, algo que contribui para melhorar a própria saúde financeira e favorece a experiência do colaborador.
Você já conhece a Edenred Pay?
Agora que você sabe o que é mais importante sobre benefícios sociais nas empresas, chegou o momento de conhecer quem conta com as melhores soluções para oferecer os benefícios aos seus colaboradores.
A Edenred Pay ajuda a descomplicar os pagamentos da sua empresa, com produtos personalizados de acordo com as necessidades do seu negócio. Com as nossas soluções, você pode dar adeus aos processos burocráticos e consegue fazer uma gestão financeira simplificada, de onde a sua equipe estiver.
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Como você pôde ver ao longo desse artigo, os benefícios sociais nas empresas são um diferencial cada vez mais importante no momento de atrair e reter talentos, ajudando a fortalecer a sua marca e garantir colaboradores felizes e motivados.
Além dos benefícios sociais previstos em lei, sua empresa tem à disposição um leque gigante de opções para oferecer aos funcionários, seja com objetivo assistencial ou recreativo, de forma monetária ou não.
Para fazer as melhores escolhas no momento de montar uma política de benefícios sociais, é importante que a sua empresa esteja atenta às demandas dos colaboradores e que os benefícios ajudem a refletir os valores da organização. Quando tudo isso está alinhado, as chances de a sua empresa ter um bom retorno aumentam bastante.
Há diversas formas de oferecer benefícios aos colaboradores, e certamente as melhores são aquelas que facilitam a rotina da sua equipe e deixam os funcionários mais à vontade para controlar suas finanças, como um cartão white label, por exemplo.
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